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英耐-IMPACT — 容身上海,学员遍及全国

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英耐的客户容身上海,学员遍及全国,既有世界500强在内的大年夜型跨国公司,也有大年夜型国企、中小型外资企业及追求国际化的平易近营企业。英耐团队深刻懂得企业客户培训需求,熟悉企业英语培训运作,重视学员进修后果。曾前后办事过各大年夜有名公司和企事业单位,办事范畴触及金融、贸易、物流、工业、花费批发、安康医疗、IT、通信、电子等浩大行业。

英耐企业英语培训典范案例 Our Clients

Blended Learning (客制化面讲课+智能多媒系一切进修) 代表客户:ABC

客户背景简介:ABC是中国五大年夜国有贸易银行之一,其网点遍及城乡,是网点最多、营业辐射范围最广的大年夜型国有贸易银行。为迎接2010上海世博会的召开,ABC上海分行中间城区重要营业厅窗口办事主管急需晋升英语沟通交换才能。


英耐处理筹划:推敲到银行网点分散、窗口办事主督任务劳碌、英语程度良莠不齐等实际情况,英耐引导受训人员在空闲时间停止必定的自立演习,同时,每周固准时间到营业厅集中停止以金融英语为重要内容的客制化面授。如许,既能包管充分的进修时间,又能包管专业英语的保送。英耐教务部专门抽调3位师长教员担任该行金融英语的客制化课程设计,并先行对一切任课师长教员停止金融英语培训。


实施后果:ABC上海分行培训担任人异常承认这类方法,在上海开设近30个班级,受训人数逾越300人。在每个月学员满足度评价查询拜访中,学员的满足度包管在95%阁下。


实施过此种培训形式的客户还有: 华为上研所、联想华东区、伊通、张江集团、Columbia等

Blended Learning (一对一德律风课 + 智能多媒系一切进修) 代表客户:威盛电子

客户背景简介:威盛电子(VIA Technologies, Inc. 简称 VIA)是无晶圆低功耗处理器平台先驱,也是小我电脑、客户机、超移动设备及嵌入式市场的引导厂商。其在全国多个城市都有office,人员分散、数量少,且员工任务时间灵活多变,讲课时间、讲课地点难以同一。之前和大年夜型连锁培训黉舍签订过全国协作协定,但学员进修时间、上课次数、参与度很难包管,总部力所不及。


英耐处理筹划:全国须要参加英语培训的员工同一应用英耐DynEd智能多媒系一切停止进修,参照后台管理体系数据,英耐每周向威盛电子培训部出具进修申报,培训担任人、受训人员、受训人员直线主管均能懂得到该员工英语进修静态。同时,英耐教务部师长教员每周固准时间对一切参与进修的员工停止一对一德律风教授教化,检测多媒系一切进修情况、设定主题、师长教员与学员展开情形对话、师长教员对学员的表示停止评价等。


实施后果:由于德律风课是师长教员和学员一对一的教授教化过程,学员很难回避。同时,几次讲课以后师长教员即懂得单个学员存在的成绩,便于有的放矢。结合英耐强大年夜的后台管理体系数据,讲课师长教员对学员进修过程当中存在的成绩逐一处理,完成了高性价比的一对一教授教化。在课程停止后的满足度评价查询拜访中,学员满足度达到98%。


实施过此种培训形式的客户还有: 梅里亚、百安居、阿海珐、M+W、SAPA等

E-Learning(智能多媒系一切进修 + 沙龙课) 代表客户:BALDOR

客户背景简介:BALDOR系美国上市公司,是高效节能工业电机的先驱、行业引导者与业内创新者。前几年一向采取内训面讲课的情势,每周三次六小时外传讲课。每年项目启动前,报名请求参与英语进修的人数浩大,但屡屡停止至一个月后,出勤的人数愈来愈少,居然出现师长教员进教室、教室无学员的情况。


英耐处理筹划:一切报名参与英语进修的员工须与公司签订承诺书,包管按时按量完成既定进修义务。一切学员导入英耐DynEd智能体系完成测试,以后,体系参照单个学员的测试成就主动生成进修筹划。学员遵守进修筹划灵活安排时间完成每周进修义务。英耐教务部师长教员每周检查后台进修数据,发明学员进修过程当中存在的成绩,经过过程德律风、邮件等情势和学员沟通。一切参与进修的同事均需参加每个月一次的in-house沙龙课,就之前一个月进修的重点主题展开教室活动,同时,集中处理大年夜家进修过程当中碰到的广泛成绩。


实施后果:由于BALDOR地处松江工业区,员工逐日高低班须要花费一准时间,很难包管再在固准时间参加面讲课。英耐DynEd智能多媒系一切不受时间、地点、搜集限制,异常便利学员应用营业时间自立安排。BALDOR学员对该种进修形式异常承认,反应优胜。


实施过此种培训形式的客户还有: 高知特、SAPA集团、加铝、易初莲花、中国船舶集团等

Seminar or Workshop (代表客户:阿海珐 AREVA )

客户背景简介:AREVA集团是有名500强企业,和英耐在面讲课\Blended Learning混元式商务英语培训上均已有过优胜的协作。一向让各天性性能部分担任人困扰的是:很多员工营业才能异常不错,但一旦停止德律风会议、相干部分定期技巧会议时,Presentation才能、PPT制造、用英文阐述本身不雅点的才能广泛较弱,加上工程师多是理工科背景,说话人讲了半天,听众不知所云的场景经常出现。


英耐处理筹划:客户经理与讲师沟经过过程AREVA的情况后,讲师提议须要与HR、天性性能部分经理、学员面谈,详细懂得聘能部分担任人的希冀、学员面对的实际成绩和欲望达到的目标。讲师认为:大年夜部分员工的基本英语才能照样不错的,只是缺乏Presentation的相干技能,须要完成为期两天的Presentation Skills课程,懂得若何制造简洁清楚明了的PPT、若何精确注解本身的想法主意与不雅点、若何帮助有效的肢体说话等。


实施后果:由于前期充分懂得到学员需求,讲师在标准课程版本基本上,停止了针对性设计和修改,并结合HR供给的标准版本的公司简介和学员供给的本身制造的PPT,使得讲课过程当中既有实际,又有和任务密切相干的实际。讲课停止时,学员分歧反应对本身的任务异常有赞助,并欲望停止一段时间的实际后,再就Presentation技能与师长教员停止更加深刻的沟通。


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